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调查显示:近九成台湾上班族称遭上司不合理对待

2019-1-17 23:10| 发布者: admin| 查看: 20| 评论: 0|原作者: admin

摘要: 中新社台北1月15日电 台湾人力资源机构15日公布调查显示,88%台湾上班族称在职场遭遇老板或主管不合理对待,其中77.4%选择隐忍。

  中新社台北1月15日电 台湾人力资源机构15日公布调查显示,88%台湾上班族称在职场遭遇老板或主管不合理对待,其中77.4%选择隐忍。
  据中央社报道,1111人力银行的调查显示,受访的台湾上班族最常遇到的不合理对待主要包括:被指使做杂事、被言语嘲讽或辱骂、超时加班得不到加班费、受精神压力或被排挤,以及常态加班。
  遭遇不合理对待的上班族中,高达77.4%选择隐忍,但也有19.2%选择在当下反击或拒绝。就产业来看,最常遭受不合理对待的产业以医疗业、不动产业与百货贩卖业比例最高。
  调查还发现,遭遇不合理对待时,有逾六成上班族选择离职,还有三成四考虑离职;整体上工作约一年半就会选择离开。
  1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,台“主计总处”去年11月公布的统计显示,全台有271万名全职劳工薪资低于3万元新台币。另外,实质薪资倒退17年,长期低落的薪资水平已令上班族不满。
  李大华表示,对于雇主或主管称“景气不好共体时艰”“公司给你学习成长的机会”“这个位置是责任制没有加班费”,员工普遍难以接受。
  李大华认为,雇主考核员工不能只看工时或工作量,而必须衡量员工为公司创造的价值,适当给予奖励;上班族在就业或转职前最好多方打听,除关注薪资、福利外,也要考虑老板的行事风格与企业文化。
  本次调查自1月2日至12日进行,采取随机抽样调查,有效样本数1072份,在95%信心水平下,正负误差值2.99个百分点。(完)

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