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重庆铜梁多措并举引人才 燕子归巢助力乡村振兴

2018-12-23 20:44| 发布者: admin| 查看: 21| 评论: 0|原作者: admin

摘要: 中新网重庆12月22日电 (记者 钟旖)今年38岁的兰才能曾在广东深圳打工,做着一份安防工作。在全国如火如荼的美丽乡村建设中,出生于乡村

  中新网重庆12月22日电 (记者 钟旖)今年38岁的兰才能曾在广东深圳打工,做着一份安防工作。在全国如火如荼的美丽乡村建设中,出生于乡村的他渴望“回归”。他在密集地参与了系列农业培训后,于2018年11月在重庆铜梁区巴川街道玉皇村内找到一份园艺工作,至此完成从“蓝领”向新型职业农民的转变。
  地处重庆西部的铜梁区是享誉海内外的“中国龙舞之乡”。由中国新闻社重庆分社主办的“中新社看重庆”系列活动此间在铜梁参访,记者了解到,在实施乡村振兴浪潮中,该区通过多措并举方式,“呼唤”人才,正不断壮大乡村人才队伍。
  “以往春节大假一过,农村人如同燕子一般向城市‘大迁徙’,留下‘人去巢空’的现状。2017年4月以来,我们充分利用元旦春节期间流动党员群众返乡的有利时机,通过开展农村党员冬训,用真心真情留住老乡建设家乡。”铜梁区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,在乡村振兴和“大众创业,万众创新”政策推动下,当地政府释放的“红利”,成为留住老乡的最大保障。仅2017年,铜梁区委组织返乡农民工实地考察企业28场次,举办区级招聘会24场,意向回引创业就业人员15591人。
  “引人才,需要提升针对性,注重接地气。”重庆市铜梁区委组织部组织科科长李亚说,除了留住老乡、留住人才,铜梁区还注重用多元化方式培养人才。
  重庆市铜梁区荷美莲藕股份合作社负责人陈邦齐是以销售、技术人才的身份被引入铜梁区土桥镇的。在他的带领下,合作社专注莲藕产业培育、种植、销售,现已发展社员176户,其中大户35户,预计2018年产值将超过6800万元。
  陈邦齐说,“美丽乡村建设,需要人才,需要技术带头人。”他告诉记者,为紧跟时代步伐,他带着社员不停参加由地方政府组织的农业培训。55岁的社员张达华,慢慢地从课堂中成长,“现在不仅学会了上网查阅资料,还懂得自学钻研技能”。
  李亚说,2017年以来,铜梁区持续开展电商人才培训。通过建立区、镇(街道)、村(社区)三级农村电商人才库,配备镇(街道)农村电商分管副镇长、电商专干、村(社区)电商专员等方式,储备人才队伍。2018年以来,该区通过集中培训、实地指导等方式,累计培训农村电商人才5000余人次。
  此外,铜梁区扎实开展“三支一扶”工作;建设本土人才孵化馆,完善本土人才信息库;依托新型职业农民创业兴业孵化基地和农民田间学校,培养新型农民500人,实用技术指导1100人次。
  铜梁区人力资源和社会保障局相关负责人介绍,2018年铜梁区还出台“龙乡人才政策十条”,从奖励创新、扶持创业、搭建平台、服务保障等方面,大力支持高层次人才在当地创新创业。在鼓励人才创新方面,设有成果转化奖励、发展贡献奖励、项目计划奖励和科技奖项奖励。同时,为人才创业提供股权投资扶持、科技研发扶持和创业资金扶持。
  截至2018年12月统计,铜梁通过开展系列引才举措,回引回村挂职人员273名,培养农村青年致富带头人82人。全区28个镇街配齐农村电商副镇长,每个村(社区)配备有一名电商人才,力争打造出一支“不走的工作队”。

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